Вариант анкеты для руководителей и менеджеров
Вакансия Дата обращения _ Уважаемые кандидаты! Пожалуйста, внимательно и подробно ответьте на поставленные вопросы. Чтобы мы могли с полной ответственностью отнестись к Вашему заявлению о приеме на работу, просим Вас (в Ваших интересах) тщательно и без пропусков заполнить данную анкету. Объективность и полнота Ваших ответов определ...

Методика приёма на работу
1 . Анкетирование 2. Собеседование с менеджером 3. Проверка анкетных данных 4. Ознакомление с перечнем документов 5. Введение в должность. 6. Тестирование 7. Собеседование с линейным руководителем 8. Собеседование с д...

Можно ли повысить производительность труда повышением выплат работникам?
Хотите демотивировать сотрудника — повысьте ему зарплату. В правильности этого рецепта убедился не один работодатель. У экономистов есть объяснение этому диву. С их точки зрения, подорожавший сотрудник теряет стимулы к увеличению производительности труда: вместо того чтобы тратить больше усилий в единицу времени (или больше времени для достижения...

О должностной инструкции
Первичным элементом структуры управления является служебная должность. Формирование системы должностей зависит от объема, состава, характера функций, выполняемых на предприятии. Должностные инструкции являются действенным средством управления и выполняют организационную, регламентирующую и регулирующую роль. Они позволяют обеспечить четкое раз...