Мы работаем в активном поиске квалифицированных специалистов в соответствие требованиями наших заказчиков.
Это - не простой отбор кандидатов по формальным признакам, указанным в резюме или Вашей заявке, а исследования их прошлой трудовой деятельности, личностных показателей и перспективности профессионального роста и адаптации в коллективе.
Результатом нашей работы будет то, что Вам лично не придется просматривать 100 резюме, отвечать на 1000 телефонных звонков и отказывать при личной встрече соискателям, которым все-таки удалось ввести Вас в заблуждение по телефону и добиться встречи, отбирая Ваше время.
Вам нужно будет встретиться только с 3-5 предварительно отобранными нами кандидатами. По Вашему заказу, мы готовы будем провести психологическое тестирование и предоставить Вам на изучение его результаты, что поможет максимально объективно оценить отобранного нами кандидата.
Вы получаете только ту информацию, которая соответствует Вашим требованиям и готова к практическому применению.
МЕТОДЫ ПОИСКА И ЭТАПЫ ПОДБОРА КАНДИДАТОВ:
Мы стараемся делать поиск и отбор соискателей с максимально высокой ответственностью и гарантией за результаты.
С Вашим заказом будет работать такое количество менеджеров, чтобы в минимальные сроки обеспечить максимально точный подбор специалиста в соответствии с изложенными в заявке требованиями.
1. Формирование заказа:
- Понимание реальных потребностей заказчика в персонале и их адекватное описание
- Понимание реальных потребностей заказчика в персонале и их адекватное описание
- Прием заказа по факсу, обсуждение заказа по телефону
- Выезд для обсуждения деталей заказа и подписания контрактов в компанию к Заказчику или приглашение обсудить заказ у нас.
2. Организация поиска кандидатов:
- Отбор кандидатов нашей базы данных
- Размещение вакансии и реклама на собственном и специализированных сайтах Интернет
- Рекламные кампании в СМИ, включая специализированные издания по направлению заказа
3. Методы отбора кандидатов:
- Подготовка к первому этапу собеседования 3-5 предварительно отобранных и протестированных соискателей
- По требованию Заказчика в процессе отбора возможно привлечение узкопрофильных специалистов для оценки профессиональных навыков
- Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы
- Психологическое тестирование в несколько этапов и по нескольким направлениям
- Проверка кандидата по базе данных МВД
- При окончательном отборе кандидата по Вашему заказу мы готовы предоставить его полный психологический портрет
4. Сопровождение кандидата на новом месте работы:
При необходимости, проведя соответствующую работу с коллективом (социометрический анализ сложившегося коллектива), в котором будет работать сотрудник, мы готовы дать картину эффективности взаимодействия
Мы можем разработать и предложить методику поведения с новым сотрудником с целью более быстрой адаптации в новом коллективе
|